阿米巴+合伙人機制

2018年底公司開始戰略轉型升級，推行阿米巴經營模式，以打造幸福型企業為追求目標，經營理念發生重大改變，2018年以前是“客戶第一”2019年開始是“員工第一”，股東團隊提出新的公司經營理念是“為全體員工物質和精神兩方面幸福努力的經營理念”因為員工幸福了，自然就會對客戶好，客戶滿意了，自然利潤就有了，利潤有了，就可以通過分紅更大力度回饋員工。將員工擺在第一位，體現了股東“先人后己，與員工共贏的格局觀。而且在過去連續兩年我們的分紅也體現了這一點。2020年雖然疫情，但全體員工很努力，我們的銷售額增長接近40%，凈利潤增長210%，在2021年3月份我們實施了2020年度分紅，公司把大部分的經營利潤分配給所有付出的員工。在2021年初，公司已經和二級巴簽訂經營協議，如果完成經營目標，21年也會拿出經營利潤的大部分發給員工。這些都是股東踐行員工***的經營理念。

公司致力于打造阿米巴+合伙人平臺，員工入職即為公司合伙人，可以享受合伙人分紅。員工中的奮斗者，包括基層員工奮斗者、中層干部，可以額外獲得股票期權激勵，享受注冊股東分紅以及未來公司進軍資本市場的股票增值投資收益。“在追求全體員工物質和精神兩方面幸福的同時，為中國檢測行業做出貢獻！”是衡創的經營理念?！案卸鳎?，精進，共生”是我們的核心價值觀，阿米巴+合伙人股權激勵是公司“敬天愛人，知行合一”司訓的又一踐行。

2022年4月20日第一批員工股份期權激勵實施。公司給新股東們頒發股東紀念銀幣、股權證書、股份期權授予合同等。

在衡創，員工的被認可，受尊重，安全感，歸屬感，成就感是我們的追求！